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94% 来自财富 100 强 82% 来自财富 500 强 71% 来自财富 1000 强
当纳利亚太凭借优异的内部雇主力表现，荣获“2023中国100典范雇主”称号，同时被评选为“人力资源数字化典范" 企业。这是当纳利自参选以来第四次蝉联“中国100典范雇主”。
中国典范雇主评选由国内权威的人力资源服务商前程无忧（51job）发起，是国内具有广泛影响力的人力资源管理领域的年度选拔，旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查评选，发现中国雇主品牌的标杆企业。此项殊荣无疑是对当纳利在人才战略、核心文化、可持续发展以及企业人力资源综合实力的认可。
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当纳利亚洲践行 H.A.I（卓越绩效、勇担责任、持续创新）核心价值观，打造使命必达的企业文化。在H.A.I核心价值观的推动下，当纳利亚洲驱动变革，加速增长，提升盈利。当纳利亚洲携手每一位员工以客户为中心，在竞争激烈的市场中与客户一起，共赢、共创、共行。
卓越绩效 充分展现个人最佳才能以及追求卓越的信念，致力于持续改善并超越目标。
勇担责任 工作中全面展现独立自主、勇于担当。坚持以诚实守信、言出必果的行动赢得他人的信赖。
持续创新 持续有效地开发并实施具有突破性的工作解决方案，为公司创造更高价值。
来自各行各业的优秀人才加入当纳利亚洲，他们凭借丰富的专业技能，为中国及全球客户开发独具创新和行业领先的解决方案。
当纳利亚洲为员工度身定做了一系列卓有成效的认可和奖励机制；例如，“当纳利亚洲绽放异彩员工激励计划”（ ECMAD, Everyone Can Make A Difference），用于表彰卓越践行 H.A.I价值观的团队及个人。
卓越的人才，是我们创新的关键。在当纳利亚洲，我们才华横溢的专业人才，秉承共担共享、敢于尝试、自主敏捷的精神，与公司及客户共同成长。我们期待更多充满激情、胸怀抱负的人才加入我们，共同缔造当纳利亚洲的未来。
当纳利亚洲为员工提供个性化的职业发展机会。员工可通过能力素质模型来寻找适合自己的工作机会，该模型可将岗位与我们的人才发展项目相适配。无论是在职培训还是专业指导都能助力我们的员工应对更宽泛的职能需求。目前，当纳利亚洲有四种有针对性的人才发展项目，以赋能员工更好地发展。
通过丰富多彩的文化活动，我们打造了一个包容、多元和高敬业度的组织。备受员工喜爱的活动有：
如今的用户之旅纷繁复杂。我们的专家将帮助您，将有价值的潜在用户转变为忠实的合作伙伴和品牌拥护者。
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